2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至 4 000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。2017年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬，2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2 000 元。要求：根现上述资料，不考虑其他因素,分析回答下列小题：因甲公司无故拖久劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。

选项 A.应提前 30 日书面通知甲公司而解除 B.应提前 3 日通知甲公司而解出 C.不需通知甲公司即可解除 D.可随时通知甲公司而解除

答案 D

解析用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同。

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2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间...

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