2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（　　）。

选项 A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元 B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元 C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元 D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

答案 B

解析【答案】B 【解析】（1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000（元）。

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2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支...

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