2019年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2019年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2019年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2019年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。2019年9月，张某得知自2019年3月被派遣以来，甲、乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是(　　)。

选项 A.张某无权要求经济补偿 B.甲公司应向张某支付经济补偿 C.甲公司可要求张某支付违约金 D.乙公司应向张某支付违约金

答案 B

解析 (1)选项AB：本题劳动者张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿金；(2)选项CD：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0278秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次

2019年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2019年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向...

相关内容：2019年,劳务派遣,公司,协议,张某,工作,乙未

猜你喜欢

访问排行

联系我们