甲公司欠付乙公司一笔货款到期不能偿还，2016年3月1日，乙公司以甲公司不能清偿到期债务且资不抵债为由向人民法院提出破产申请。3月20日，人民法院裁定受理...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司欠付乙公司一笔货款到期不能偿还，2016年3月1日，乙公司以甲公司不能清偿到期债务且资不抵债为由向人民法院提出破产申请。3月20日，人民法院裁定受理破产申请，指定了管理人。管理人在接手甲公司后发现：（1）2015年1月，甲公司租赁丙公司的一台设备，租赁期间为2年。2015年10月，甲公司以自己的名义将该设备出卖给善意且支付对价的丁公司。（2）2015年5月3日，甲公司和戊公司签订一份保留所有权买卖合同，合同约定，甲公司将一批100万元的货物出卖给戊公司，交货日期是5月31日，付款日期是2016年5月22日，在戊公司付清全部价款之前，该设备的所有权归甲公司所有。至甲公司破产受理时，戊公司已经支付了80万元。管理人决定解除合同。（3）2016年初，甲公司在已经出现破产原因的情况下，向其董事王某支付了50万元绩效奖金。在普遍拖欠职工工资的情况下，向其董事张某支付了30万元的工资。已知，甲公司职工平均工资为10万元。根据（3）的表述，下列说法符合企业破产法律制度规定的有（　　）。

选项 A.董事王某应将50万元绩效奖金返还公司，由此形成的债权，按照共益债务清偿 B.董事张某应将30万元工资返还公司，由此形成的债权，按照拖欠职工工资清偿 C.董事张某应将30万元工资返还公司，由此形成的债权，按照普通破产债权清偿 D.董事张某应将30万元工资返还公司，由此形成的债权，其中10万元作为拖欠职工工资清偿 E.董事张某应将30万元工资返还公司，由此形成的债权，高出职工平均工资的20万元，作为普通破产债权清偿

答案 DE

解析债务人的董事、监事、高级管理人员因返还绩效奖金和其他非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿；因返还普通拖欠职工工资情况下获取的工资性收入形成的债权，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分作为普通破产债权清偿。【知识点】其他

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甲公司欠付乙公司一笔货款到期不能偿还，2016年3月1日，乙公司以甲公司不能清偿到期债务且资不抵债为由向人民法院提出破产申请。3月20日，人民法院裁定受理...

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