品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

选项 A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量

答案 D

解析品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考评很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

页面耗时0.0271秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次