在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理
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- 岗前培训的两阶段培训一般由（ ） 组成。A 、 集中培训 B 、 部门培训 C 、 分支机构培训 D 、 工作现场培训 E 、 人力资源部门培训
- 在管理形式上， 现代人力资源管理是（ ） 。A 、 静态管理 B 、 权变管理 C 、 动态管理 D 、 权威管理
- 在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 相关性与有效性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性
- 人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段 B 、 行政手段 C 、 科技手段 D 、 经济手段
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