个别指导法的缺点是（）。A．指导者可能有意保留自己的经验 B．不利于新员工在工作岗位的创新 C．指导者的水平对学习效果有影响 D．不利于新员工融入团...
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- ( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法 B.工作日志法 C.结构调查法 D.关键事件法
- 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感
- 以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
- ( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A.日历时间 B.制度工作时间 C.自然时间 D.实际工作时间
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- ( )是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利
- 以下关于工作要项的说法不正确的是( )A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D....
- 岗位写实的原则不包括( )A.写实人员应积极引导被调查者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被调查者施令 D.写实人员一般是一线主管
- 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利
- 岗前培训的优点不包括( )A.规范性强 B.物质条件好 C.适合技术性强的岗位 D.有时间保障
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