()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的客体 C:劳动法律关系的内容 D:劳...
相关内容：主体,权利,义务,指向,事物,劳动法律,关系,目的,结果,客体,内容
- 年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
- 选拔性员工素质测评的主要特点包括()。A:强调测评的区分功能 B:测评的过程强调客观性 C:测评指标具有灵活性 D:结果体现为分数或等级 E:测评...
- 绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策
- 确定薪酬调查的范围，即确定()。A:调查的岗位 B:调查的目的 C:调查的企业 D:调查的步骤 E:调查的薪酬信息
- 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 ...
- 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
- 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化 B:企业发展状况、相关规章制度 C:管理能力提升 D:生产、制造、研...
- 不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识 B:创造性 C:主动性 D:沟通协调能力
- 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度 B:工资指导线制...
- 合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型
猜你喜欢
- 由精神刺激诱发，突然昏倒，不知人事，呼吸气粗，口噤握拳，苔薄白，脉沉弦。可辨证为A．痰厥B．血厥实证C．血厥虚证D．气厥实证E．气厥虚证
- 关于新股上网发行具体处理原则，下列表述正确的有()。A:当有效申购总量小于该次股票发行量时，投资者先按其有效申购量认购股票，余额部分向认购者赠送B:当有...
- 一侧视束病变时，其视野改变为(?)A．同侧单眼全盲B．双眼颞侧偏盲C．对侧同向偏盲D．双眼鼻侧偏盲E．对侧上象限盲
- 主要为以后会计期间收入的取得而发生，应由今后若干会计期间的收益来补偿的支出()。A:收益性支出B:资本性支出C:其他业务支出D:营业外支出
- 全腹膨隆见于A、足月妊娠B、肥胖C、巨大卵巢囊肿D、大量腹水E、腹内积气
- 根据《政府采购法》的规定，政府采购的主要方式是（ ）A.公开招标方式 B.邀请招标方式 C.竞争性谈判方式 D.单一来源方式
- 抗氧化剂不能防止（ ）A.油脂酸败B.食物腐败变质C.食物氧化褪色D.食物褐变E.维生素氧化破坏
- 何年通过的“夏威夷宣言”明确规定了对待精神病人的伦理原则A．1987年B．1997年C．1977年D．1967年
- 某股票年初的价格为6元，本年的税后股息为每股0.2元，年末价格为8元。在不考虑交易费用的情况下，该股票的年收益率为（ ）。A、36.67% B、33.3...
- 下列关于土地增值税的说法，错误的有( )。A.增值额未超过扣除项目金额20%的房地产开发项目，均免征土地增值税 B.对取得土地使用权时未支付地价款或...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0341秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库18次