一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A:考评目的 B:...
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- 考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差
- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:1/5
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
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- 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性 B:员工对薪酬的期望值 C:员工职业生涯的阶段 D:薪酬管理政策
- 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性 B:时效性 C:可测性 D:关键性
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