在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A:工时利用率 B:产量责任 C:劳动紧张度 D:工作班制
相关内容：岗位,要素,工时,利用率,产量,责任,劳动,工作,班制
- 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平 B:社会平均工资水平 C:劳动就业实际状况 D:劳动生产率增长率
- 灵活的工作时间制度不包括()A:对班制 B:弹性工作制 C:分职制 D:非全时工作制
- ()的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置 B:以单向选择为标准进行配置 C:以岗位为标准进行配置 D:以双向选择为标准进行配置
- 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果 B:时间效益 C:劳动效率 D:工作能力
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同 B:二者的概念内涵相同 C:二者的计量单位不同 D:二者都是对人力消耗所规定的限额
- 管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求 B:年龄要求 C:知识要求 D:经历要求
- 岗位劳动规则不包括()A:时间规则 B:行为规则 C:考核规则 D:协作规则
- ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度 B:认可维度 C:关怀维度 D:尊重维度
- 劳动法律关系是一种()A:劳动关系 B:双务关系 C:正向关系 D:法务关系
- ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
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