薪酬的非货币形式不包括( )。A:员工福利 B:表彰嘉奖 C:荣誉称号 D:奖章授予
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- ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法
- 头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题 B:有利于解决学员工作中的困难 C:挑选讨论主题的难度小 D:有利于加深学员对问题的理解
- 一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态 B:发放调查问卷 C:向培训师致谢 D:评估培训效果
- ()不属于行为规范。A:品德规范 B:仪态仪表规范 C:劳动纪律 D:员工业务规范
- 劳动纪律的内容包括()A:请假程序 B:职业培训 C:岗位职责 D:员工发展 E:操作规程
- 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现战略的措施
- 战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅助方法 ...
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