在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤ ...
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- 针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识 B:创造性 C:解决问题能力 D:技能性
- 管理者训练适用于培训()A:核心管理人员 B:高层管理人员 C:技术管理人员 D:中低层管理者
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- 最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
- ()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式
- 针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识 B:创造能力 C:解决问题能力 D:特殊技能
- 在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦ B...
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