领导者失败的原因往往在于( )。A:智力不足 B:能力不足 C:经验不足 D:人格特质不适合
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- ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳
- 从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育 B:培训 C:经验 D:技能 E:绩效
- 工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动 B:岗位的绝对价值 C:岗位员工的能力素质水平 D:岗位的责任权限
- 面试不能够考核应聘者的()A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科研能力
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- 心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验 B:成就测验 C:性向测验 D:情商测验
- ()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长 B:团队建设 C:团队学习 D:团队发展
- 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的应变能力 E:是...
- 从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平 B:工作业绩 C:工作经验 D:受教育程度 E:人际关系
- 以下属于管理岗位培训规范内容的是()A:知识要求 B:指导性培训计划 C:经历要求 D:参考性培训大纲 E:能力要求
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