员工培训的要求包括（ ）。 A.高层管理者的支持 B.培训机构的设置 C.合格的培训师资 D.足额的培训经费 E.完整的培训工作记录
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- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100% B:150% C:200% D:300%
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
- 关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析 B:关键事件的记录和观察费时费力 C:不能具体区分工作行为的重要性程度 D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
- 在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
- 下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:...
- 专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活 B:传授的知识相对集中 C:可随时满足员工某方面的培训需求 D:培训对象易于加深理解
- 在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
- 在制定培训规划时，排序的结果就是一份()A:学习流程图 B:培训内容安排表 C:任务分类表 D:工作活动一览表
- 培训需求调查计划的内容不包括()A:取得主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:制定调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法
- ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究 B:工作研究 C:工作分析 D:定岗定员
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