工作岗位调查的目的包括（ ）。 A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料 C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类...
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- ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
- ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100% B:150% C:200% D:300%
- 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2H B:4W2H C:5W1H D:4W1H
- 培训需求调查计划的内容不包括()A:取得主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:制定调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法
- 采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量 B:生产班次及倒班要求 C:岗位危险与安全程度 D:实行兼职作业的可能性
- 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简 B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C:岗位规范应从实际出发，设计出单...
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是()A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析
- ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
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