劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.合同的终止
相关内容：劳动合同,双方,当事人,订立,合同,条款,补充,法律,行为
- ()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉 B:内因 C:...
- 劳动法律关系的主要形态是()A:劳动行政法律关系 B:劳动合同关系 C:劳动服务法律关系 D:集体合同关系
- 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实 B:劳动法律制度 C:劳动法律事件 D:劳动法律关系
- 集体合同的特征包括()A:主体平等性 B:意思表示一致性 C:合法性 D:是规定劳动关系的协议 E:是定期的书面合同，其生效需经特定程序
- 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照()的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。A:合法 B:公平 C:平等自愿 D:协商一致 E:诚实信用
- 组织公正与报酬分配要求()A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平 E:组织公平
- 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性 B:事务性 C:操作性 D:人际接触和交往频繁的
- 满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着 B:具有执行官的特权 C:居住在合适的社区，参加俱乐部 D:影响他人并改变他们的态度和行为
- ()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释
- ()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:法官法 B:判例法 C:习惯法 D:成文法
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