不同岗位评价方法的基本程序步骤包括（ ）。 A.获取岗位信息 B.选择岗位登记的区别 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 ...
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- 在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员 B:按设备定员 C:按设备岗位定员 D:按比例定员
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- 用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A:劳动纪律 B:民主管理制度 C:劳动合同管理制度 D:劳动岗位规范 E:劳动安全卫生制度
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- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资
- 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定
- 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。A:语言简洁 B:问题清楚明了 C:多采用主观问题方式 D:留有问卷填写者署名的地方 ...
- ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
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