劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即（ ）。 A. Ed =0 B. Ed>1 C. Edd = 1
相关内容：劳动力,需求,变动,单位,弹性
- 培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构 B:战略 C:业务部门 D:组织 E:员工个人
- 劳动力市场的制度结构要素有( )。A:工会 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:劳动力供给量
- ( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系 B:命令关系 C:劳动关系 D:协作关系
- 单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日 B:30日 C:60日 D:90日
- 现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标 B:确定培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
- ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策 B:货币政策 C:金融政策 D:收入政策
- 收入差距的衡量指标是( )。A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
- 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
- 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机
- 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用 B:时间费用较少 C:得到的培训需求信息有价值 D:结论可信度高 ...
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