建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。 A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和...
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- 市场的主要因素，不包括( )。A:人口 B:产品偏好 C:购买力 D:购买欲望
- 企业综合平衡的任务不包括( )。A:最优经济效果 B:最优比例 C:最优发展速度 D:最优战略
- 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A:经济效益 B:社会效益 C:最低成本 D:最大利润
- 工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。A:计算经济补偿金 B:了解人民的收入水平 C:计算有关保险金 D:了解人民的生活水平 E:计算离休退休金
- 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。A:比例定员标准 B:效率定员标准 C:岗位定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
- 从内容上看，人力资源规划包括( )。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
- 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A:外部环境 B:内部环境 C:企业实力 D:战略目标 E:长远发展
- 劳动力市场的制度结构要素有( )。A:工会 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:劳动力供给量
- ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度 B:集体协商...
- 在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:劳动环境
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