以下关于最低工资率的确定实行不包括（）民主协商原则。 A.政府 B.个人 C.工会 D.企业三方代表
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- ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型 B:利益约束型 C:利益协调型 D:利益平衡型
- ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
- ( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容 B:培训计划 C:培训方法 D:培训方式
- 制度化管理的优点不包括( )。A:个人与权力相分离 B:适合现代小型企业组织的需要 C:以理性分析为基础 D:适合现代大型企业组织的需要
- ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
- ( )是对企业总体框架的设计。A:战略规划 B:组织规划 C:人员规划 D:岗位规划
- 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力 B:实力 C:服务能力 D:潜力
- 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
- 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。A:企业外部环境 B:个人体力条件 C:企业内部因素 D:个人心理条件 E:国内政治局势
- 影响企业培训活动的因素包括( )。A:培训领域理论与培训实践的发展 B:国家的劳动法律法规 C:企业人力资源供给与需求的变化 D:企业人事计划的变更...
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