在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（ ）。 A.以客观、公正的绩效考核为依据 B.以一对一指导为主要方法 C.以公正规范集中培训为基础 D...
相关内容：在岗,培训,绩效,特点,客观,考核,指导,方法,规范,为基础
- 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A:高层管理人员 B:基层管理人员 C:中层管理人员 D:一般生产人员
- 容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
- 培训规划的主要内容不包括( )。A:培训项目的确定 B:培训需求的分析 C:评估手段的选择 D:培训成本的预算
- 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同 B:民主管理制度 C:集体合同 D:劳动法律法规
- 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。A:员工自己提出申请 B:签订员工培训合同 C:工作日外出学习的要提供学习考勤单 ...
- 简历的内容大体上可以包括( )。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质
- 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。A:基准线 B:控制下线 C:预警线 D:控制上线 E:平均线
- 关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。A:具有指导性、纲领性的法律规范 B:其权威性高于劳动法的具体规定 C:其稳定性低于劳动法的具体规定 ...
- 规范研究方法的特点包括( )。A:目的在于认识客观事实 B:结论具有客观性 C:以某种价值判断为基础 D:结论具有主观性 E:目的在于为政府制定经...
- ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范
猜你喜欢
- 患者，男性，33岁，既往体健，食欲不振，尿黄，皮肤及巩膜发黄进行性加重1个月。查体：精神萎靡，皮肤、巩膜深度黄染，未见肝掌、蜘蛛痣，腹部膨隆，肝脾未扪及，...
- 信用价差衍生产品是商业银行与交易对方签订的以信用价差为基础资产的信用远期合约，以信用价差反映贷款的信用状况。信用价差增加表明贷款信用状况良好，减少表明贷款...
- 患者，男，44岁。发热、畏寒、全身酸痛1周， 按感胃治疗，体温未退反有升高，2天来牙龈出血，皮 肤瘀点住院。体检：体温40℃，两肺听诊（-），脾肋下 2c...
- 根据我国《支付结算办法》的规定，下列项目不属于票据和结算凭证上不得更改的项目是（ ）。A.金额 B.收款人名称 C.出票日期 D.付款日期
- 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C:密西根模式所罗列的两个...
- 某女患者，59岁，因患肝硬化腹腔积液，肝硬化失代偿期住进某市中医院，经治疗病情未见改善。反而加重，出现肝性脑病，多次昏迷，处于濒死状态。其子在得知母亲已治...
- 五行
- 《中国药学年鉴》属于A.药品集 B.药典 C.工具书 D.专著类 E.百科类
- 糖皮质激素的药理作用不包括A:抗炎B:抗毒C:抗免疫D:抗休克E:降血糖
- 在我国国民收入分配过程中社会消费基金由()构成。A.国家管理基金B.社会后备基金C.文教卫生基金D.社会保障基金E.个人消费基金
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0250秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次