绩效管理的功能不包括（ ）。 A.评价员工优缺点及潜能 B.为编制人力资源规划提供依据 C.为工作分析提供基础 D.为整体劳动关系提供技术支持
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- 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规 B:企业内部劳动规则 C:劳动争议处理制度 D:劳动监督检查制度
- 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A:人和物的关系 B:劳动给付和工资的交换关系 C:物与物的关系 D:劳动过程与产品的投入与产出关系
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- 工作岗位评价标准不包括( )标准。A:指标的分级 B:指标的量化 C:评价的方法 D:评价的流程
- 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
- 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
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- 专题讲座法的优点不包括( )。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:可随时满足员工某一方面的培训需求 D:培训对象易于加深理解
- 在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
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