( )适合于初步筛选应聘者。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法
相关内容：筛选,应聘者,笔试,面试,小组,材料
- ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
- 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试
- 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A:客观、合理、不徇私 B:主观、合理、不徇私 C:客观、公正、不徇私 D:主观、公正、不徇私
- 非结构化面试的优点包括( )。A:灵活自由 B:问题因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高
- 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:清单式提问 D:假设式提问
- 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者能够预料到的问题
- 岗前培训的三阶段是指（ ）。 A.小组培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训
- 公司简介的功能包括（ ）。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.让应聘者感到值得信赖
- 招聘申请表的特点不包括（ ）。 A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考
- 新员工的招聘材料包括（ ）。 A.求职申请表 B.新员工求职时递交的简历 C.新员工的笔试、面试材料 D.在选拔时对新员工进行的评价、录...
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