请简述计件工资制的具体形式。
相关内容：工资制,形式
- 福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
- 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A:确定性提问 B:描述型调查法 C:不定性提问 D:目标型调查法
- 以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A:是产权关系的表现形式 B:主体具有特定性 C:与劳动分工有直接联系 D:资本与劳动力结合的表现形式
- 计件工资制的具体形式有（ ）。 A.累进计件工资制 B.超额计件工资制 C.包工工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制
- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
- 结构工资制也可称为（ ）。 A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.职务工资
- 需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。 A.摩擦性失业 B.结构 C.增长差距性失业D.周期性失业 E.季节性失业
- ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制
- 选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。 A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度 C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平 E.管理成本
- ( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
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