人力资源开发的（ ）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 A.最高目标 B.阶段目标 C.总体目标 D.远期目标
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- 培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（ ）。 A.培训的规模 B.培训的活动场所 C.培训的师资配备 D.培训的计划编制 E.培训的时间
- 人力资源规划的内容包括（ ）。 A.战略规划 B.组织规划 C.企业人力资源管理制度规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
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- 人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准
- 组织从自己的目标出发能够从事的活动不包括（ ）。 A.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 B.角色计划的连接会对组织管理有影响作用 C.促使员工更...
- 属于人力资本投资支出的是（ ）。 A.放弃的收人或时间支出 B.实际支出和国家支出 C.时间支出和实际支出 D.发展能力和心理损失
- 满足成就需要的行为不包括（ ）。 A.高于竞争者的一切 B.解决一个复杂问题 C.实现或超越一个难以达到的目标 D.发现和使用更好的方法完成工作
- 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。 A.劳动规则 B.劳动规章 C.劳动法则 D.劳动章程
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