（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程小的偏差。A.薪酬管理 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平
相关内容：薪酬,体系,运行,状况,控制,监督,过程,偏差,管理,结构,政策,水平
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- （）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。 A.事业部制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.直线制
- 对组织而言，绩效管理的功能不包括（） A.组织发展的有力措施 B.规范员工行为 C.提高整体生产效率的主要途径 D.人事决策的基础
- （）属于一般战略控制标准。 A.行为标准 B.能力标准 C.废弃标准 D.品质标准
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