一般知识和能力包括一个人的（ ）等。A.社会文化知识 B.智商、语言理解能力 C.数字才能、推理能力 D.理解速度和记忆能力 E.专业知识和能力
相关内容：一般知识,能力,社会,智商,语言,理解,数字,才能,推理,速度,记忆,专业知识
- 采用生产能力衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（ ）。 A.销售数量B.废品率C.生产数量D.次品率E.利润增长率
- 考评员工的思考能力时，可能设置的考评项目包括（ ）。 A.掌握本职工作业务知识程度 B.运用新观点观察和思考事物的能力 C.建立计划、方案，有效地完...
- 下列对劳动定额概念的理解正确的有（ ）。 A.它的对象是劳动者 B.它是在生产进行之前预先制定的 C.它可以脱离具体的生产技术条件 D.它限定的对象一...
- 社会主义核心价值体系包括（ ）。A.马克思主义指导思想 B.中国特色社会主义共同理想 C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 ...
- 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（ ）。 A.能力培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训
- ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境C.技术环境 D.社会文化环境
- 一般在业余时间里，你和同事们爱谈论的话题是（）。 A.社会新闻 B.上司的花边消息 C.生产和销售 D.朋友的轶闻趣事
- 关于诚信，正确的说法是（ ）。 A.忠诚单位领导 B.任何时候都不说假话 C.真实无欺，遵守约定和践行承诺 D.善意的谎言体现了诚信的社会价值
- 职业分类的特征包括（ ）。 A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性 E.群体性
- —般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）。 A.,个人内在条件B.社会需要 C.后天努力程度D.领导赏识
猜你喜欢
- 募集设立又被称为()。Ⅰ.同时设立Ⅱ.单纯设立Ⅲ.渐次设立Ⅳ.复杂设立A、Ⅱ.Ⅲ B、Ⅱ.Ⅳ C、Ⅱ.Ⅲ D、Ⅲ.Ⅳ
- 下列操作不符合无菌原则的是（ ）。 A、术者双手保持在无菌台面以上 B、术者面对面更换位置 C、术者肘部接触有菌区后带袖套 D、手...
- 长城公司与黄河公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,长城公司2017年至2019年对黄河公司投资业务的有关资料如下： (1)2017年3月...
- 方颅多见于A．呆小症B．小儿佝偻病C．脑膜炎D．脑积水E．小儿营养不良
- “杯弓蛇影”是一种（ ）现象。A.刺激泛化 B.刺激分化 C.刺激比较 D.行为强化
- 我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自...
- 癫癎药物治疗的终止，下列哪一项不正确A.全面性强直一阵挛发作在完全控制2～5年后 B.单纯部分性发作在完全控制2～5年后 C.失神发作在完全控制6个月...
- 背部数目最多的是A.丝状乳头 B.菌状乳头 C.轮廓乳头 D.叶状乳头 E.味蕾
- 主受纳，腐熟水谷的脏腑是A．心B．胆C．脾D．胃E．肾
- 女性，68岁，低热、四肢肌肉酸痛伴双下肢水肿25天，少尿3天，咯血1天，血色素83g／L，尿常规蛋白阳性、尿红细胞满视野，白细胞20个／高倍视野，24小时...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0267秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次