以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前...
相关内容：绩效,培训,特点,指导,方法,时间,内容,客观,考核
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