在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（ ）的特点。A.小组关系结构的弱化 B.退化行为出现 ...
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- ()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
- 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果 B:工作 C:关系 D:任务
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者 B:16岁以上的劳动者 C:18岁以上的劳动者 D:18岁以上的男性劳动者
- 在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员 B:劳务派遣单位与被派遣劳动者 C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 ...
- ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级 B:岗级 C:职等 D:岗等
- 绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差
- ()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法 B:行为观察量表法 ...
- ()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理
- 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析 B:公文筐测验 C:闭卷笔试 D:无领导小组讨论
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