周姐因身体超重，一直找不到合适的工作。家人和邻居都认为她不注意节食，放纵自己。她也认为自己无能，心情不好的时候就想吃东西。社会工作者介入之后，协助周姐改变...
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- ()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
- ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类 B:岗位分类 C:职位分类 D:品位分类
- ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系 B:职组 C:职门 D:职等
- 客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
- 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④ B:③①②④ C:②①③④ D:①②③④
- 培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果 B:认知成果 C:情感成果 D:绩效成果
- ()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标 B:培训需求分析 C:培训规划设计 D:培训费用预算
- 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果 B:工作过程 C:工作方式 D:工作过程和工作成果
- 年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下 B:自下而上 C:自上而下，自下而上同时进行 D:不一定，看情况而定
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