《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。A.某企业因拖欠郭某3个月的工资...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。

选项 A.某企业因拖欠郭某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准 B.某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议 C.某工厂因拒赔付德某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准 D.某工厂因长期安排职工加班而引起的争议 E.某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

答案 ABD

解析劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议：(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。CE涉及的金额均超过当地月最低工资标准12个月的标准，故选项错误。故选ABD。

分享到：

《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。A.某企业因拖欠郭某3个月的工资...

相关内容：劳动争议调解仲裁法,规定,劳动争议,另有,仲裁,裁决,终局,裁决书,法律,效力,企业,郭某,3个月,工资

猜你喜欢

访问排行

联系我们