在解决劳动争议中，在一般情况下，具有终局性效力的是( )。A.当事人协商 B.调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在解决劳动争议中，在一般情况下，具有终局性效力的是( )。

选项 A.当事人协商 B.调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼

答案 D

解析劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0274秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次

在解决劳动争议中，在一般情况下，具有终局性效力的是( )。A.当事人协商 B.调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼

相关内容：劳动争议,终局,效力,当事人,协商,调解,仲裁,诉讼

猜你喜欢

访问排行

联系我们