案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵,王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（17岁），唆使江乙将...

问题案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵,王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（17岁），唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。问题： 1.王某、江甲、江乙是否为本案当事人？各是什么诉讼地位？为什么？ 2.原告甲公司向法院提交了公司制作的王某办公室损坏设备登记表、对损坏设备拍摄的照片、律师尚某调查江乙的录音资料。上述材料能否作为本案证据？如果能，分别属宁法律规定的何种证据？ 3.甲公司向法院提交的委托律师尚某代理诉讼的授权委托书上仅写明“全权代理”字样，尚某根据此授权可以行使哪些诉讼权利？为什么？ 4. 一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理？为什么？ 5.根据现行法律规定，黎某解决甲公司拖欠工资问题的途径有哪些？

选项

答案

解析（1）《民事诉讼法》第49条第2款规定,法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。在本案中，甲公司作为原告向法院提起诉讼，要求黎某赔偿损失。甲公司是本案的当事人，而王某并不是本案的当事人。但王某作为甲公司的法定代表人，王某可以直接代表甲公司参加诉讼。（2）法定诉讼代理人，是指根据法律规定，代理无诉讼行为能力的当事人进行民事诉讼活动的人。法定诉讼代理人的被代理人，只限于无民事行为能力的人或限制民事行为能力的人。在本案中，江乙受黎某唆使，损坏甲公司财物，是本案的被告之一。但由于江乙未满18岁，属于限制行为能力人，父亲江甲是江乙的法定诉讼代理人。（3）在本案中，江乙受黎某唆使，损坏甲公司财物，所以江乙与黎某是本案的共同被告。 2.[参考答案]（1）损坏设备登记表不能作为本案证据；（2）照片可以作为本案证据，属于物证；（3）录音资料可以作为本案证据，属于视听资料。 [考点]物证、视听资料 [解析]（1）民事证据，是指在民事诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料。民事证据不仅是当事人证明自己主张的证据材料，也是法院认定争议的案件事实、作出裁判的根据。在本案中，损坏设备登记表仅仅是受损物品的汇总清单，属于证据的说明材料,而不是证据。受损物品才是本案重要的物证。（2）物证，是指以其存在的外形、特征、质量、性能等来证明案件待证事实的物品。物证的特点是以其客观存在的形态来证明案件的待证事实的，其本身不具有任何的思想内容。向人民法院提交物证，应提交原件，提交原件确有困难的,可以提交复制品或照片。在本案中,对损坏设备拍摄的照片属于物证，它是以照片上所呈现的被损坏物品的外在形态证明甲公司所遭受的财产损失。（3）视听资料，是指以声音、图像及其他视听信息来证明案件待证事实的录像带、录音带、电脑软件等信息材料。在本案中，律师尚某调查江乙的录音资料属于视听资料。 3.[参考答案]尚某除不能进行和解、变更诉讼请求、承认对方诉讼请求、增加和放弃诉讼请求、撤诉以及上诉之外，其他诉讼权利均可行使。因为甲公司对律师尚某的授权属于一般授权，尚某可以行使属于一般授权范围内的各项诉讼权利。 [考点]委托诉讼代理人的权限 [解析]委托诉讼代理人的代理权限,来源于当事人、法定代表人或法定代理人的委托，因此委托诉讼代理人只能在被代理人授权的范围内实施诉讼行为。只有在被代理人授权范围内实施诉讼代理行为,其行为的法律后果才能由被代理人承担。当事人在诉讼中的权利，可以分为两类：一类是纯粹的诉讼权利或与实体权利关系不密切的诉讼权利,如申请回避。由于这一类权利不涉及被代理人实体权利的处分权限，因此无须被代理人的特别授权。另一类是实体权利或与实体权利密切相关的诉讼权利。这一类权利与当事人的利益关系密切，因此民事诉讼法规定，对这列权利，需要被代理人特别授权。所谓特别授权，是指被代理人对涉及自己的实体权利的处分事项，专门、明确地授予诉讼代理人特定权限。在诉讼代理实务中，有的委托书只笼统地写上“代理诉讼”、“特别代理”、“全权代理”，这些都是不严格的。对此，《民诉意见》第69条专门规定，授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解，提起反诉或者上诉。正确的授权方法是明确地写明授予何种涉及实体权利的处分权限。在本案中，甲公司向法院提交的委托律师尚某代理诉讼的授权委托书上仅写明“全权代理”字样，属于一般授权，尚某可以行使属于一般授权范围内的各项诉讼权利，除不能进行和解、变更诉讼请求、承认对方诉讼请求、增加和放弃诉讼请求、撤诉以及上诉。 4.[参考答案]（1）法院应当裁定驳回甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求，因为主体不适格；（2）法院应当裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求，因为这属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法院起诉。 [考点]诉的合并 [解析]本案是甲公司诉黎某与江乙的侵权赔偿诉讼。有权要求黎某向王某赔礼道歉的只能是王某，因为赔礼道歉这种责任承担方式具有人身属性，因此只有受害人本人主动提出。而王某并不是本案的当事人，因此对于这项诉讼请求，属于原告与诉讼标的并无直接利害关系，不符合《民事诉讼法》第108条规定的起诉条件,一审法院应裁定驳回甲公司提出的黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求。另，法律规定劳动争议须经劳动仲裁后，当事人才能向法院起诉。因此，法院应裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求。 5.[参考答案]黎某可通过以下途径解决劳动报酬问题：（1）与甲公司协商解决；（2）请工会或第三方与甲公司协商解决；（3）向调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）如果不服劳动仲裁,且黎某要求给付的劳动报酬数额髙于当地月最低工资标准12个月金额的，可以向法院起诉。 [考点]劳动争议的解决方法 [解析]黎某解决劳动报酬争议，可以采取以下方式：首先，黎某可以与甲公司平等协商，提出解决方案。其次，黎某可以提请工会或任意第三方居中斡旋解决自己与甲公司之间的劳动报酬争议；再次，黎某可以向人民调解委员会申请调解解决。《人民调解法》第33条规定：经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法,院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。再次，黎某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，《劳动法解释（三）》第13条规定：劳动者依据调解仲裁法第47条第（1）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。由此，在本案中，如果黎某不服劳动仲裁，且黎某要求给付的劳动报酬数额高于当地月最低工资标准12个月金额的，可以向法院起诉。

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