以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）A.重视员工职业生涯规划 B.着眼节企业的近期目标 C.认为员工是人工成本的承担者 D.单一的物质刺...
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- 常见的成本导向定价法包括（ ）A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法
- .心理运动机能测试的内容主要包括（ ）A.思维能力 B.想象能力 C.身体能力 D.体质素质 E.心理运动能力
- 内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.可能会造成一些矛盾 E.影响内部员工的积极性
- 人员规划是对企业人员的（ ）的整体规划。A.总量 B.供给 C.构成 D.需求 E.流动
- 同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。A.团体思维 B.惯性思维 C.逆向思维 D.发散思维
- 培训效果评估的内容不包括（ ）A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度
- 情境模拟适用于测量员工的（ ）A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要
- （ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准
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