（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考...
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- ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法
- 人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
- 纵向工作扩大化的主要内容是 （ ）。A.延长加工产品的周期 B.小组负责完成一件工作 C.多项操作代替一项操作 D.将管理者的部分职能转由生产者承担
- ( )是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
- 关于“尊重集体”的含义，理解正确是（）。A.处处为企业着想 B.坚持企业利益高于一切 C.尊重集体，核心就是尊重领导 D.忠诚所属企业
- 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、...
- 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括 （ ）。A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.—定的强制性
- 职业道德是从业人员在职业活动中（ ）。A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为规范 C.衡童绩效的根本标准 D.白我评价的价值尺度
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