（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型
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- 培训效果评估的指标包括 （ ）。A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果 D.绩效成果 E.投资回报率
- 按劳动效率定员，即根据（ ）计算定员人数。A.劳动时间 B.出勤率 C.看管定额 D.工人的劳动效率 E.生产任务总量
- 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况
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