( )是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差
相关内容：岗位,数据,所产,误差,系统
- 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前 B.初始 C.中期 D.终结
- （ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
- （）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
- 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性
- 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制
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- 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
- （ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法 排列法 C.关键事件...
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