福利管理的主要内容包括（ ）A.确定福利薪酬 B.明确实施福利的目标 C.确定福利对象 D.确定福利的支付形式 E.福利制度与绩效考评
相关内容：福利,管理,内容包括,薪酬,目标,对象,支付,形式,制度,绩效,考评
- 下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C.采用可监...
- 结构式叙述法的优点包括（ ）。A.受到考评者主观因素的制约和影响小 B.正确性有所提高 C.操作简单 D.可靠性和准确性高 E.简便易行
- 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责...
- 绩效合同包括的内容有（ ）。A.受约人信息 B.合同结束时间 C.发约人信息 D.合同期限 E.计划内容
- 绩效计划的实施流程包括（ ）。A.沟通阶段 B.形成阶段 C.准备阶段 D.预测阶段 E.反馈阶段
- 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。A.预算薪酬情况并告知员工 B.召开年度绩效管理总结大会 C.对员工的工作目标进行评估...
- 绩效诊断的主要内容有（ ）。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和标准体系 D.被考评者 E.企业组织
- 下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许...
- 公司员工绩效评审系统的功能包括（ ）。A.确保考评结果的客观性 B.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 C.对员工考评结果进行必要的复审...
- 绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发
猜你喜欢
- 在"燕哙、子之何尝不托尧舜以鸣高"中，"鸣高"之义为()A．名声高雅B．高声喊叫C．表示清高D．大声歌唱
- Sino-Japan Animosity (仇恨) Lessens Chinese and Japanese people view each othe...
- 土地所有权的二级权能不包括（ ）。A.土地所有权B.土地占有权C.土地使用权D.土地处分权
- 某男，28岁，吐酸时作，常于天气突然寒冷时发生喜唾涎沫，喜热食热饮，四肢欠温，大便微溏，舌淡苔白，脉迟无力。其治法为A．益气温中，和胃制酸B．温胃...
- 散剂优点不包括A.剂量可随意增减 B.掩盖药物的不良臭味 C.制法简单 D.运输携带方便 E.奏效快
- 完全被鳞状上皮所覆盖的器官有A．气管B．阴道C．输卵管D．子宫内膜E．肠
- 一位游客在湖边欲乘坐游船，当日风浪较大，游船上下浮动。可把游船浮动简化成竖直方向的简谐运动，振幅为20cm，周期为3.0s。当船上升到最高点时，甲板刚好与...
- 地坛等待我出生，然后又等待我活到 最_的年龄上忽地残废了双腿。四百多年里，它_了古殿檐头浮夸的琉璃，_了门壁上炫耀的朱红，_了一段段高墙又散落了玉砌雕栏，...
- 生物与其生存环境相互间有着直接或间接的作用。生态是指生物与其生存环境之间的关系。()
- 下列关于法律规范与法律条文关系的表述中，正确的是（ ）。A.法律规范等同于法律条文 B.法律规范是法律条文的表现形式 C.法律条文的内容除法律规范外，...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0466秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次