现代人力资源管理的基本原理有（）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题现代人力资源管理的基本原理有（）

选项 A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理

答案 ABCDE

解析现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理:员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0756秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库17次

现代人力资源管理的基本原理有（）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理

相关内容：现代,人力,资源管理,原理,动态,优势,增值,激励

猜你喜欢

访问排行

联系我们