发布广告的关键问题在于 （）A.广告媒体如何计费 B.招募结果如何反馈 C.广告媒体如何选择 D.广告内容是否合法 E.广告内容如何设计
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- 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试 B.能力测试 C.操作测试 D.潜力测试 E.心理测试
- 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。A.语言表达能力测试 B.组织能力测试 C.心理运动机能测试 D.学历水平测试 E.事务处理能力测试
- 能力测试的内容主要包括（ ）。A.普通能力倾向测试 B.健康状况测试 C.特殊职业能力测试 D.道德水平测试 E.心理运动机能测试
- 面试前的准备工作包括（ ）。A.选择面试考官 B.进行面试费用预算 C.科学设计面试问题 D.选择合适的面试类型 E.确定面试的时间和地点
- 下列属于简历中客观内容的有（ ）。A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述
- 简历的内容大体上可以包括（ ）。A.主观内容 B.客观内容 C.学历背景 D.身体状况 E.心理素质
- （）属于内部招募方法。A.推荐法 B.校园招聘 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法
- 成功的效度评估类型包括（ ）。[2013年11月三级真题]A.预测效度 B.稳定效度 C.内容效度 D.等值效度 E.同测效度
- 内部招募的优点包括（ ）。[2012年5月三级真题]A.准确性高 B.范围较广 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低
- （）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度
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