（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试
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- （）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层
- （）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度
- （）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D....
- 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模
- 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）人数之比。A.录用 B.计划招聘 C.选中 D.选拔录用
- （ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益
- （）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A.招聘数量质量评估 B.招聘信度效度评估 C.招聘成本效益评估 D.招聘方式方法评估
- 招聘评估的最主要目的是（ ）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
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