企业的日常薪酬管理包括（）。A.员工薪酬统计 B.薪酬调查 C.制定薪酬计划 D.适时计算 E.薪酬调整
相关内容：企业,日常,薪酬,管理,员工,统计,调查,计划,调整
- 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则 B.编制定...
- 以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直...
- （ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
- 各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化 B.合理分配职责 C...
- （ ）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.事业部制 B.直线制 C.直线职能制 D.矩阵制
- 事业部制应遵循（ ）的总原则。A.直线职能组织 B.有助于提高管理效率 C.保留着统一指挥直线 D.集中决策，分散经营
- 职能制结构适用于（ ）。A.各种类型的企业 B.市场经济下的企业 C.计划经济体制下的企业 D.生产经营业务多元化的企业
- 下列对职能制结构优点的描述不正确的是（ ）。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导 C....
- （）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划 B.人员规划 C.资源劳动力 D.市场劳动力
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与...
猜你喜欢
- 当前对脑胶质瘤最常用且效果较好的化疗药物是A．长春新碱B．甲氨蝶呤C．替莫唑胺D．顺铂E．氟尿嘧啶
- 成人排便次数增加且大便为黏液血便，应考虑为A:一期内痔 B:血栓性外痔 C:肛裂 D:直肠癌 E:肛瘘
- 判断重症烧伤病人休克是否得到改善，哪项临床监测指标最可靠(?)A．心率B．每小时尿量C．呼吸频率D．是否口渴E．神志
- 企业向投资者宣告发放现金股利，应在宣告时确认为费用。（ ）
- 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
- 十二d男婴，足月顺产。生后第3天出现黄疸，近2d食欲减退，黄疸加重。体检：脐部红肿，有脓性分泌物，肛门温度35．5度。以下哪项检查对明确诊断很重要A．...
- 以下关于囊肿型淋巴管瘤的叙述哪项是错误的A．表面皮肤色泽正常B．扪之柔软，有波动感C．体位移动试验阳性D．有时需作穿刺检查以明确诊断E．可...
- 患者男性，50岁。胆汁性腹膜炎。神志不清、烦躁不安、面色苍白、皮肤湿冷、血压85/65mmHg、脉率135次/分。若应用血管扩张剂应掌握()A．在血容...
- 工人：车床A.司机：出租车 B.快递员：包裹 C.歌手：舞台 D.医生：手术
- 根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（ ）人。A、4B、8C、12D、28
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0408秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次