在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪—个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪—个为对象的考评方法？（）

选项 A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果

答案 A

解析成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。因此，本题应该选A。

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在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪—个为对象的考评方法？（）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果

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