在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 E.晋升策略

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

选项 A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 E.晋升策略

答案 BCD

解析在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有:①择优策略。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。因此，本题应该选BCD。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 E.晋升策略

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