面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机
相关内容：面试,应聘者,外貌,风度,业务,知识,水平,工作,经验,道德,品质,求职,动机
- 工作中遇到困难时，你最常用的解决方法是（）。A.向有关人员请教 B.一个人慢慢克服 C.向亲朋好友诉说 D.求得同事们的帮助
- 假如你是一名普通员工，在与同事一起从事某项工作时，你一般会（）。A.大家一起商量着做 B.说服同事按自己的意见办 C.听大家的意见，自己跟着做 D....
- 如果你和同事在工作中发生了矛盾，后来发现是一场误会。对此，你通常会怎样做？（）A.找个机会和同事交流 B.等同事来向自己解释 C.请要好的朋友向同事说...
- 公司领导正与你交代工作中的事情，这时有一个客户来找你，你会怎么做？（）A.请他稍等，继续与领导交谈 B.向领导说明情况后再做决定 C.向客户解释，请他...
- 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于...
- 某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强...
- 某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法；而...
- 简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因 1)分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的...
- 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？1)确保考评的准确性。 2)重视考评的公正性。 3)慎重选择考评结果的反馈方式。
- 考评阶段是绩效管理的重心，应如何做好考评的组织实施工作？可以从以下几方面做好考评的组织实施工作： 1)确保考评的准确性。 2)重视考评的公正性。为了保...
猜你喜欢
- ()中关于环境保护的规定是制定环境保护法律法规的依据。A:《中华人民共和国环境影响评价法》B:《中华人民共和国刑法》C:《中华人民共和国环境保护法...
- 下列不属于基金销售人员从事基金销售活动禁止性情形的是（）。A:向他人提供基金未公开的信息B:不得同意或默许他人以其本人或所在机构的名义从事基金销售业务...
- 手术后出现尿潴留，导出尿量超过多少时就应该留置尿管A．300mlB．500mlC．600mlD．800mlE．1000ml
- 将合同划分为诺成合同和实践合同的依据是()。A:当事人双方是否存在对待给付义务 B:当事人是否可以从合同中获取利益 C:法律上是否规定了一定合同的名称...
- 在"子足不妄履而山不遇毒者，皆我之得职也"中，"得职"的意义是()A．得到职务B．得到职称C．称心如意D．不失其职
- 根据《城市建设档案管理规定》，建设单位应当在工程竣工验收后（ ）内，向城建档案馆送一套符合规定的建设工程档案A．3 个月B．6 个月C．9 个月 ...
- 机电工程中常见的各种型钢、钢筋、钢丝等，均属于（ ）。A.低合金结构钢 B.低合金高强度钢 C.特殊性能低合金高强度钢 D.碳素结构钢
- 共用题干根据战争法，下列关于武装冲突的表述正确的是：()A:战争一般以存在武装冲突的事实为突出表现，因此所有的武装冲突都是国际法上的战争B:作为战争的...
- 记账式国债承销团成员原则上不超过（ ）家，其中甲类成员不超 过20家。A. 20 B. 40 C. 60 D. 80
- 保险公司的法定盈余公积金可用于弥补亏损或转增资本金，但转增后留存公司的法定盈余公积金不得少于注册资本的( )。A.15%B.25%C.20%D...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0377秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库17次