()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导 B:激励 C:控制 D:奖励
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- 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则 B:界限清晰 C:便于测量 D:综合性 E:可比性
- 影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效 B:劳动力市场供求状况 C:企业的薪酬策略 D:生活费用与物价水平 E:企业工资支付能力
- 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 福利管理的主要原则包括()。A:合理性原则 B:必要性原则 C:计划性原则 D:协调性原则 E:可比性原则
- 福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额 B:确定福利支付形式 C:明确实施福利的目标 D:评价福利措施的实施效果. E:确定福利对象
- 劳动技能要素包括()。A:技术知识要求 B:操作复杂程度 C:看管设备复杂程度 D:品种质量难易程度 E:处理预防事故复杂程度
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- 属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 B:便于评价结果的汇总 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 ...
- 福利管理的主要原则包括()。A:合理性原则 B:协调性原则 C:必要性原则 D:整体性原则 E:计划性原则
- 有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性 E:对外具有适应性
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