()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法 B:综合筛选法 C:初步筛选法 D:素质筛选法
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- 从员工档案中可以了解到的员工信息有()。A:教育 B:培训 C:经验 D:技能 E:绩效
- 从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平 B:工作业绩 C:工作经验 D:受教育程度 E:人际关系
- 简历的内容大体上可以包括()。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质
- ()属于内部招募方法。A:推荐法 B:校园招聘 C:档案法 D:网络招聘 E:布告法
- 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:比例定员标准 B:概略定员标准 C:详细定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
- 岗位规范中，岗位劳动规则包括()。A:组织规则 B:岗位规则 C:行为规则 D:时间规则 E:协作规则
- 岗位规范的结构模式包括()。A:管理岗位培训规范 B:生产岗位操作规范 C:管理岗位知识能力规范 D:管理岗位考核规范 E:生产岗位技术业务能力规范
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- 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务 B:职责权限 C:岗位关系 D:劳动环境 E:员工社会关系
- 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范 B:生产岗位操作规范 C:管理岗位培训规范 D:生产岗位考核规范 E:...
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