()是学员之间互相学习的重要方式。A:自我学习 B:团队学习 C:课堂学习 D:在职学习
相关内容：学员,方式,团队,课堂,在职
- 人工成本总预算的决定因素包括()。A:人力资源规划 B:行业工资标准 C:工资指导线标准 D:在职员工人数 E:企业人员工资水平
- 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。A:10% B:20% C:30% D:40%
- ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
- 培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定 B:奖惩实施的方式方法 C:完善的岗位任职资格 D:以能力和业绩为导向的分配原则
- ()是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
- 模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
- ()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
- 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B:测评培训对组织绩效带来的变化 C:测评学到了...
- 模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高 C:模拟情景质量要求高 D:对组织者要求高
- 学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:访谈 B:考试测验 C:观察 D:问卷调查
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