以下关于劳动定额的说法不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额 B:基本形式有工时定额和产量定额 C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 ...
相关内容：劳动,定额,说法,产量,工作,时间,工时,形式,工人,效率,完成率
- 工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级 B:指标的量化 C:评价的方法 D:评价的流程
- ()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴 B:工资 C:奖励 D:福利
- ()是指蕴含在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
- ()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法 B:选择排列法 ...
- ()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值
- 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性
- ()泛指员工获得的一切形式的报酬。A:薪酬 B:给付 C:收入 D:分配
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:劳动绩效 B:工会的力量 C:工作条件 D:员工的技能
- ()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
- 下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。A:表彰嘉奖 B:基本工资 C:社会保险 D:员工福利
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