在进行操作性测验时,应注意达到的要求有（ ）。A.设计操作性测验,并起草评分方案 B.对测验中要表演的动作应进行规定 C.对测验进行标准化管理 ...
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- ()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬管理 ...
- ()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- ()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别
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- 下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:系统原则 B:实用性原则 C:标准化原则 D:特殊性原则
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则
- ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
- ()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈 B:过程指导 C:激励发展 D:目标设计
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法 D:...
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